ישראל: 62% מהמעסיקים לא יקבלו מעשן קנאביס לעבודה

סקר חושף אפליה קשה בישראל: 62.5% מהמעסיקים יפסלו מועמד מקבלה לעבודה אם ידעו שהוא נוהג לעשן מריחואנה. 19.4% מהם יפסלו מועמד גם אם אינו מעשן אלא רק עישן בעבר. 10.6% יפטרו עובד שיגלו שמעשן אחרי שעות העבודה. למרות הנתונים המחרידים מדובר בירידה חדה לעומת 2008.

סקר חדש בו נשאלו בכירים בישראל האם יפסלו מועמד שעישן בעבר קנאביס, מציג תוצאות מטרידות למדי.

הסקר נערך על ידי חברת ‘עוקץ מערכות’ המספקת שירותי בקרה וחישוב לעסקים, בקרב מאות בכירים מחברות משאבי אנוש שענו באופן אנונימי, כפי שדווח ב’ידיעות אחרונות’.

בין הנסקרים לא נכללו עובדי חברות אבטחה ושמירה שמתוקף תפקידם אינם רשאים לעשן קנאביס.

על פי הנתונים 62.5% מהמעסיקים בישראל יסרבו לקבל לעבודה מועמד שהם יודעים שהוא צורך קנאביס בשגרה.

למי שמזדעזע, מדובר בירידה חדה לעומת הסקר הקודם שערכה אותה חברה בשנת 2008, בעקבות פתיחת ענף הקנאביס הרפואי בישראל, אז 87.3% מהמעסיקים היו פוסלים מועמד שמעשן קנאביס.

נתון מטריד לא פחות הוא ש-19.4% מהמעסיקים יפסלו מועמד גם אם אינו מעשן קנאביס, אלא רק עישן בעבר.

עוד נמצא בסקר כי 10.6% מהמעסיקים יפטרו עובד שלהם אם יגלו שהוא צורך קנאביס לאחר שעות העבודה (בשנת 2008 15.4%).

68.6% יעדיפו עובד שאינו מעשן קנאביס על פני כזה שכן, גם אם נתוניהם זהים (93.1% בשנת 2008).

יש לציין שפיטורי עובד בתואנה של שימוש בסמים הם אסורים. לאחרונה זכה תושב מרכז הארץ ב-35 אלף ש”ח במשפט לאחר שפוטר על ידי מעסיקו בטיעון כי הוא מעשן קנאביס.

המשך קריאה
Back to top button
x
Close

אופס!

אנא בטלו את חוסם הפרסומות כדי לצפות בתוכן באתר